Représentativité - vers une nouvelle dynamique sociale

Le Bureau national décide de signer la « position commune du 9 avril sur la représentativité, le développement du dialogue social et le financement du syndicalisme ».

Améliorer les garanties dont bénéficient les salariés, construire avec eux les solutions à leurs problèmes quotidiens, c'est le rôle essentiel du syndicalisme.
Depuis 15 ans, la CFDT a engagé le débat et fait des propositions sur la rénovation des relations professionnelles, consciente que le syndicalisme français répondait mal à ce qu'en attendaient les salariés.

La « position commune » issue de la négociation définit des principes clairs qui permettent d'engager cette rénovation.

 Le vote des salariés pour leurs représentants dans l'entreprise doit être à la base de la légitimité des organisations syndicales. Ce vote doit déterminer quelles sont les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, dans la branche et au niveau interprofessionnel. Il permet la désignation du délégué syndical chargé de négocier au nom des salariés.
 Les accords collectifs doivent être validés par des organisations syndicales représentant ensemble une majorité de salariés.
 Le financement du syndicalisme doit reposer principalement sur les cotisations des adhérents, condition d'autonomie incontournable. Les comptes doivent être transparents et publiés.

Ces nouvelles règles dans lesquelles le rapport des salariés aux organisations syndicales est central permettront d'entrer dans une nouvelle dynamique sociale en remplaçant un dispositif largement dépassé et contribuant à un affaiblissement du syndicalisme préjudiciable aux salariés.